五、不该办的事绝不办,正气度爆表!
面对地方领导以个人名义要求派兵办事、一些老板与官兵拉关系套近乎等情况,成武县中队党支部始终坚持以“铁律”强自律,靠“明规则”管住警地交往“潜规则”。
2013年8月,当地一家电器公司开业庆典,想请中队派6名战士担任升旗手,开出的“价码”一再提高,最终也没有如愿。
类似这样不该办的事,中队每年都挡回多次,但在人民群众需要的时候绝不含糊!
近3年,中队先后参与完成抗洪抢险、疏通道路等急难任务20余次,还连续15年照顾3名孤寡老人、以“爱心存折”的形式资助69名贫困学生。
六、事事见光晒清单,“能见度”爆表!
前两年,中队推荐一名保送入学候选对象,一班长小孔和三班长小赵都符合条件。小赵是市领导的亲属,但中队没有偏袒内定,坚决按程序办事,最终推荐上报了群众基础好、实绩更突出的小孔。
中士程良,在晋升名额有限,自己又很想留队的情况下,毅然阻止家人找门路拉关系,态度坚决地说:“干得好不好是我的事,能不能转是组织的事!”
对涉及官兵切身利益的问题,成武县中队坚持“两重、三不、四公开”:重工作实绩、重群众意见,不凭感情、不凭关系、不凭资历,名额、条件、程序、结果公开。
在钱的问题上,无论是上级下拨经费、地方支持和慰问经费,还是自身农副业生产收益,这支中队一律纳入财务,不设“小金库”,不搞账外账。
他们还坚持集体理财,凡300元以上开支都上支委会研究、报支队审批。坚持账目公开,利用队务公开栏定期公布开支明细,向官兵“说清楚”、“交明白账”。
去年年底,他们捧回了第19块“基层建设标兵中队”的奖牌后,马上发动官兵给党支部提意见、找差距,将排查出的20多个问题和整改措施写到黑板上,放到门厅里。
“中队党支部始终有一种‘归零意识’,争创先进每年从零开始,安全工作每天从零抓起,经常性工作坚持从零做起。”菏泽支队支队长任孔记说。